Aujourd’hui, on se rend compte qu’on ne peut pas assimiler la capacité d’une organisation à stimuler l’énergie, l’implication d’un individu au travail à du bon stress. Le stress modéré ou très élevé intervient dans des situations dans lesquelles l’individu rencontre des difficultés à faire face aux paradoxes, aux contradictions, aux dilemmes dans lesquelles les situations de travail les placent.

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